把两家子公司吸收合并是集团常见的做法，既解决了子公司自负盈亏的不利局面，又能把分散的精英人员重新整合利用。其中的吸收合并的操作流程是我们需要掌握的，那么两家子公司吸收合并程序需要注意什么呢？下面跟随来了解一下要注意的内容。

一、两个子公司吸收合并方式

二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

二、操作流程

公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并的程序通常如下：

1、董事会制订合并方案。

2、签订公司合并协议。

3、编制资产负债表和财产清单。

4、合并决议的形成

根据《公司法》第四十四条、六十条和第一百零三条的规定，就有限责任公司来讲，其合并应当由股东会作出特别决议，即经代表三分之二以上表决权的股东通过才能进行;就股份有限公司来讲，其合并应当由公司的股东大会作出特别决议，即必须经出席会议的股东所持表决权三分之二以上决议通过才能进行;就国有独资公司来讲，其合并必须由国有资产监督管理机构决定，其中，重要的国有独资公司合并应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准，才能进行。

5、向债权人通知和公告

公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日在报纸上公告。

6、合并登记。

合并登记分为解散登记和变更登记。公司合并以后，解散的公司应当到工商记机关办理注销登记手续;存续公司应当到登记机关办理变更登记手续;新成立的公司应当到登记机关办理设立登记手续。公司合并只有进行登记后，才能得到法律上的承认。

三、员工权益维护

依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。

1、现金支付形式

2、股权支付形式

3、债权支付形式

四、法律后果

(一)、公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

(二)、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

(三)、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

由此可见两个子公司的吸收合并我们先要注意选择正确的合并方式并且遵守专属的法律规定做好外部准备，严格按照《公司法》的操作流程来完成做好内部工作，员工权益也要根据实际情况依法做好相应的补偿维护，最后还要注意法律后果以免为两家子公司的吸收合并程序带来不必要的麻烦。更多的公司企业问题专业为您解答。

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