根据“劳动法”，如果公司破产，应按照规定给予员工取消合同的补偿。标准是：一个月的工资补偿（月平均工资），十年，补偿10元。

市场需求变化，公司产品发展缓慢，公司资金链断裂等原因导致破产，那么如何赔偿员工对公司的失败呢？网络的小编在这里介绍了分析，希望读者可以参考并在实践中使用它来保护自己的利益。

如果企业破产，劳动者可以获得以下补偿：

1.公司欠工人的工资和医疗费，伤残津贴和养老金费用。

工资通常应包括小时工资，计件工资，资金，津贴和补贴，但非劳动收入和劳动保护费用不包括在工资中。如果是公司高管，则根据公司员工的平均工资计算工资。医疗和伤残补贴是员工在就业期间应享受医疗保障制度的社会保障福利，或者在工作期间应获得与工伤有关的补贴。养老金支出是家庭成员在工人工伤或死亡后应享有的养老金。

2.公司欠员工的基本养老金和医疗保险费用应包含在员工的个人账户中。

如果公司的资产负债率很高，它还可以获得应归入社会统筹账户的其他部分。但是，从破产做法的角度来看，分配给社会统筹账户的费用通常是无法获得的（因为社会统筹保险是在破产法中解决的）。订单是第二个）。

（三）法律，行政法规规定的劳动者报酬。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，它包括：终止劳动合同的赔偿金;扣除和拖延工资的补偿;终止劳动合同的赔偿金;法律法规规定的其他补偿。上述赔偿仅限于法律，行政法规的规定，按当地法规规定支付给劳动者的补偿不予优先赔偿。

二，员工工资收入的支付顺序：

员工的工资，医疗费用，伤残津贴和支付费用，应当包括在职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用和法律，行政法规规定的应付职工薪酬中。

第三，补偿是根据服务年限计算的：

支付一个月的工资一年，不到一年的工资超过六个月，一个月的工资。不到六个月，计算半月工资。如果破产财产不足以偿还相同的订单，则按比例分配。

根据《劳动法》，如果公司破产，应按照规定给员工取消合同。标准是：一年工作一个月的补偿（月平均工资），十年十年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系终止或终止后产生的工资，经济补偿，福利等乐天使fun88下载，劳动者可以证明雇主承诺支付的时间是终止或终止后的具体日期。劳资关系，雇主承诺支付日期是劳动争议的日期。如果劳动者无法证明，劳动关系终止或终止的日期是劳动争议的日期。

四，法律依据：

《企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的信用证申报期限内向债权人报告债权。债务人所欠的工资，医疗费，伤残津贴和养老金费用，应当按照法律，行政法规的规定，对员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及应付职工的报酬进行征收。声明应由经理列出并列出并公布。如果员工对列表有异议，他可以要求经理更正;如果经理不纠正，员工可以向人民法院提起诉讼。

如何在《企业破产法》中补偿员工的失败是非常清楚的。总之，当公司破产时，应该向员工赔偿工资，医疗，伤残补贴和养老金补贴，并通过相应的渠道将其转移给员工。个人账户基本养老保险中，法律，行政法规规定的公司应付的补偿也应当予以补偿。因此，如果读者遇到这种情况，在破产程序完成之前，不要及时放弃自己的权利并行使权力。

分行破产清算程序和员工赔偿

公司的破产员工薪酬是多少？

员工欠工资申请破产